軍隊文職到底好不好呢？我想了解一下現(xiàn)狀問題，謝謝啦~
稱非現(xiàn)役文職人員，是一種過渡性職業(yè)，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬，和現(xiàn)役干部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時稱為：高薪聘用）。而部隊院校招聘的文職人員大多為高校研究生，擇優(yōu)錄取，素質(zhì)普遍很高考試復習資料：我現(xiàn)在考上了、已經(jīng)在里面上班了，去年我買的就是91郵政網(wǎng)里面的復習資料，里面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。
沒有現(xiàn)狀從地方招聘非現(xiàn)役文職人員今年是第一次大家都在觀望
您好，中公教育為您服務(wù)。軍隊文職人員，又稱非現(xiàn)役文職人員，是一種過渡性職業(yè)，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬，和現(xiàn)役干部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時稱為：高薪聘用）。而部隊院校招聘的文職人員大多為高校研究生，擇優(yōu)錄取，素質(zhì)普遍很高。所以進來的人中大多是對部隊憧憬，抱有幻想的，但幻想馬上就會被血淋淋的現(xiàn)實所打破（和現(xiàn)役不屬同一階層，為二等公民），他們也要生存，所以就不得不另謀出路。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。本回答被提問者和網(wǎng)友采納
1現(xiàn)役干部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時稱為：高薪聘用）。而部隊院校招聘的文職人員大多為高校研究生2考試復習資料：解放軍文職考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱下載、全套網(wǎng)絡(luò)視頻課程加講義打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復習資料，我去年就是看的這個資料考上了，我現(xiàn)在已經(jīng)入職了。你自己可以參考下這些復習資料啊，91文職網(wǎng)里面有打包下載的。
1軍隊文職人員，又稱非現(xiàn)役文職人員，是一種過渡性職業(yè)，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬2考試復習資料：解放軍文職考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱下載、全套網(wǎng)絡(luò)視頻課程加講義打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復習資料，我去年就是看的這個資料考上了，我現(xiàn)在已經(jīng)入職了。你自己可以參考下這些復習資料啊，91文職網(wǎng)里面有打包下載的。
軍隊文職人員的身份屬性是什么？
軍隊文職人員的身份，管理，權(quán)力與義務(wù)是?中國人民解放軍文職人員條例?規(guī)定的。軍隊文職人員是軍人。根據(jù)?條例?和?兵役法?有關(guān)規(guī)定，目前我國軍人有兩種，一種是現(xiàn)役軍人，另一種是文職軍人?，F(xiàn)役軍人就是在中國人民解放軍服現(xiàn)役的軍人;文職軍人（又稱軍隊文職人員）是在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員。?條例?第10條第7項和第19條規(guī)定，根據(jù)需要，軍隊文職人員可依法服現(xiàn)役;現(xiàn)役軍人也可轉(zhuǎn)為文職軍人。軍隊文職人員崗位的編制員額，由中央軍事委員會確定。人事檔案由軍隊有關(guān)部門管理。
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。本回答被網(wǎng)友采納
根據(jù)2018年軍隊文職招聘的相關(guān)情況：根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。
文職人員是在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
軍隊文職人員與公務(wù)員哪個待遇好
軍隊文職人員是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責的非現(xiàn)役人員。崗位等級設(shè)置分為初級、中級、高級。待遇低于現(xiàn)役軍人。基本上與部隊當?shù)氐氖聵I(yè)單位相當，稍微高一點。簡言之就是部隊聘用的技術(shù)人員，與部隊簽訂工作合同；工資水平參照部隊所在地的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定，略高。公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。到底哪一個待遇會更好一點？哪一個更值得考呢？公務(wù)員分為國考和省考兩種，考試內(nèi)容都是申論+行測，差不多，可能國考這一方面難度更大一點，編制這一方面呢屬于行政編，也就是爸媽口中的“鐵飯碗”，還是很值得參加的。軍隊文職的，顧名思義，是軍隊編制聘用的到軍隊工作的人員，考試內(nèi)容也是分為公共知識以及專業(yè)知識，待遇這一方面呢，也是相當不錯，在住房、工資、醫(yī)療這方面都有相應(yīng)的補助，比如說住房補助以及單位職工地方住房，在工資方面也是很不錯，有的時候甚至會高于同級國家公務(wù)員。是不是很羨慕，羨慕的話可以看看報考條件！看看自己是否能參加考試軍隊文職的報考條件：軍隊文職和公務(wù)員有什么區(qū)別？哪個待遇更好？綜上所述，軍隊文職還是很值得一考的本回答被網(wǎng)友采納
軍隊文職人員要比公務(wù)員普通崗位的待遇要好很多，本科生就可以拿到9000文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。(二)績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。(三)軍隊服務(wù)津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應(yīng)標準;特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關(guān)標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)財務(wù)部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給2019軍隊文職公告已發(fā)布，查看詳情網(wǎng)頁鏈接無論是軍隊文職還是公務(wù)員，都是不錯的選擇
中公教育為您解答;軍隊文職和公務(wù)員相比各有什么特點?公務(wù)員分為中央和地方公務(wù)員，而公務(wù)員有選調(diào)生、公務(wù)員遴選等，公務(wù)員考試難度相對較大，國考要比省考難度大，國考要比省考的報考要求條件相對要高，而選調(diào)生的報考條件要高于同級別的公務(wù)員。只要是公務(wù)員編制的工作，不管是在擇偶方面還是在其他方面都有有很大優(yōu)勢的，進入公務(wù)員隊伍意味著一份體面而穩(wěn)定的工作。軍隊文職是受聘于軍隊的編制人員，估計有很多人都沒有聽說過，軍隊文職人員統(tǒng)一發(fā)放軍隊文職證，文職人員也是必須經(jīng)過考試才能錄取，考試分為公共知識和專業(yè)知識。軍隊文職的待遇總體來說還是可以的，各種補助和福利并不比當?shù)厥聵I(yè)單位差到哪，如果好一些地方會高于當?shù)毓珓?wù)員，其實想要找一份穩(wěn)定的工作，軍隊文職人員也是一個不錯的選擇。
